HRM-Visie

De visie op HRM vormt de basis van het HRM-beleid van LSG-Rentray en voor de inzet van de HRM-instrumenten. De visie van HRM is een afgeleide van de missie en visie van LSG-Rentray. LSG-Rentray gaat er vanuit dat jongeren en medewerkers talenten bezitten en behoefte hebben aan autonomie. Dit heeft geleid tot de volgende visie op HRM:

Medewerkers zijn het hart van LSG-Rentray. Medewerkwerkers zijn zelf verantwoordelijk en nemen regie op hun eigen (arbeids)leven en ontwikkeling. Indien nodig faciliteert de organisatie. Medewerkers zijn betrokken bij LSG-Rentray en hebben een hoge beroepsethiek en professionele standaard. De organisatie erkent daarbij de eigenheid en autonomie van de medewerker.

5 peilers van de HRM-visie

• LSG-Rentray stelt de medewerker in stat zelf verantwoordelijkheid te nemen voor eigen ontwikkeling. De focus ligt daarbij niet alleen op kennis, maar vooral ook op gedrag, vaardigheden en persoonlijke ontwikkeling.
• LSG-Rentray ontdekt talenten van medewerkers en benut en versterkt deze.
• LSG-Rentray stuurt op normen en waarden. Zij geeft ruime kaders en heeft het vertrouwen dat medewerkers binnen die kaders hun resultaten behalen.
• LSG-Rentray bepaalt het speelveld waarbinnen de medewerker het werk kan verrichten. Verschillen in mogelijkheden om werk te organiseren mogen bestaan, mits goed beargumenteerd. De medewerker is hierbij verantwoordelijk voor het behalen van resultaat.
• LSG-Rentray vindt het belangrijk dat medewerkers zich committeren aan organisatiewaarden en een hoge professionele standaard bereiken.

Onderschrijf jij deze visie? Kijk dan eens bij onze openstaande vacatures.